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        事實勞動關系的經濟補償金怎么賠?勞動關系的管理是什么?

        2022-10-18 16:26:39 來源:稅法網

        事實勞動關系的經濟補償金:

        員工與用人單位因為未續簽勞動合同而形成事實勞動關系后,用人單位應當及時補簽勞動合同。如果用人單位不補簽合同而要求解除事實勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償金。

        勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應予支持。

        根據勞動合同法第十四條規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

        勞動關系的管理:

        (一)勞動關系管理從廣義上講,勞動關系管理是在企業人力資源體系中,各級管理人員和人力資源職能管理人員,通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為,以及其他的管理溝通手段調節企業和員工、員工與員工之間的相互聯系和影響,從而實現組織的目標并確保為員工、社會增值。

        (二)從狹義上講,勞動關系管理就是企業和員工的溝通管理,這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段,從而提高員工滿意度,支持組織其他管理目標的實現。其主要職責是:協調員工與管理者、員工與員工之間的關系,引導建立積極向上的工作環境。

        標簽: 事實勞動關系的經濟補償金 勞動關系的管理
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